https://sputnik-ossetia.ru/20240813/mintruda-yuzhnoy-osetii-razyasnil-prava-grazhdan-i-obyazannosti-rabotodateley-30110734.html
Минтруда Южной Осетии разъяснил права граждан и обязанности работодателей
Минтруда Южной Осетии разъяснил права граждан и обязанности работодателей
Sputnik Южная Осетия
ЦХИНВАЛ, 13 авг – Sputnik, Алан Ивахненко. Работнику, чьи трудовые права были нарушены работодателем, необходимо обратиться в суд и отстаивать свои права. Все... 13.08.2024, Sputnik Южная Осетия
2024-08-13T14:37+0300
2024-08-13T14:37+0300
2024-08-13T14:37+0300
южная осетия
новости осетии
новости
общество
https://cdnn1.img.sputnik-ossetia.ru/img/495/47/4954743_0:0:1800:1014_1920x0_80_0_0_f6ae4e6d1a5967f162a2e67da11887d2.jpg
ЦХИНВАЛ, 13 авг – Sputnik, Алан Ивахненко. Работнику, чьи трудовые права были нарушены работодателем, необходимо обратиться в суд и отстаивать свои права. Все ситуации, связанные с нарушением трудовых прав граждан РЮО, регламентируются законодательством республики. Об этом в комментарии Sputnik сказал начальник отдела трудовых отношений управления трудовых отношений и оплаты труда Минтруда Южной Осетии Константин Кабулов."Трудовое законодательство Южной Осетии запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, который составляется в момент приема работника на работу и где расписываются его должностные обязанности. Поэтому работодатель не может обязать работника выполнять такую работу без его письменного согласия. Кроме того, такая работа должна оплачиваться дополнительно", – сказал он.Кабулов отметил, что работодатель будет нести ответственность в случае, если он будет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.По словам Кабулова, Минтруда Южной Осетии регулярно проверяет учреждения и выявляет нарушения, связанные с трудовыми отношениями.Кабулов также добавил, что в случае, если с работником не оформляют трудовой договор, он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд."Работнику необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений и нарушение его прав работодателем. Это достаточно легко сделать и через суд можно привлечь к ответственности работодателя, который нарушает нормы трудового законодательства, где расписаны все права работника – это право на отдых, на заработную плату, на отпуск, на больничный и т.д.", – резюмировал он.
https://sputnik-ossetia.ru/20240717/sokraschenie-dekret-i-vyplaty-kak-pravilno-uvolitsya-v-yuzhnoy-osetii-29835094.html
https://sputnik-ossetia.ru/20240605/mintrud-yuzhnoy-osetii-razyasnil-komu-polozhen-uchebnyy-otpusk-i-na-kakikh-usloviyakh-29320566.html
новости осетии
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_OS
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
южная осетия, новости осетии, новости, общество
южная осетия, новости осетии, новости, общество
ЦХИНВАЛ, 13 авг – Sputnik, Алан Ивахненко. Работнику, чьи трудовые права были нарушены работодателем, необходимо обратиться в суд и отстаивать свои права. Все ситуации, связанные с нарушением трудовых прав граждан РЮО, регламентируются законодательством республики. Об этом в комментарии Sputnik сказал начальник отдела трудовых отношений управления трудовых отношений и оплаты труда Минтруда Южной Осетии Константин Кабулов.
"Трудовое законодательство Южной Осетии запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, который составляется в момент приема работника на работу и где расписываются его должностные обязанности. Поэтому работодатель не может обязать работника выполнять такую работу без его письменного согласия. Кроме того, такая работа должна оплачиваться дополнительно", – сказал он.
Кабулов отметил, что работодатель будет нести ответственность в случае, если он будет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
"Работник вправе не выполнять такую работу без своего письменного согласия. То есть, работодатель, чтобы привлечь работника к дополнительной работе, не оговоренной в трудовом договоре, должен взять с работника письменное согласие на это и только после этого он сможет его привлечь к этой работе. При этом, эта работа должна быть обязательно оплачена, иначе работодатель понесет ответственность за нарушение прав работника. Работник вправе будет обратиться в суд, где он должен будет доказать, что работодатель требовал от него выполнить работу, не прописанную в трудовом договоре", – пояснил он.
По словам Кабулова, Минтруда Южной Осетии регулярно проверяет учреждения и выявляет нарушения, связанные с трудовыми отношениями.
"К сожалению, случаи нарушения трудовых прав в Южной Осетии имеют место быть. В Минтруда действует трудовая инспекция, которая проводит плановые проверки и указывает учреждениям на все нарушения для того, чтобы они привели все в соответствие с нормами трудового законодательства республики. В случае, если сотрудник какой-то компании в Южной Осетии понимает, что его трудовые права нарушаются, ему рекомендуется сразу же обратиться в суд, потому что только суд может обязать работодателя восстановить нарушенные права работника", – сказал он.
Кабулов также добавил, что в случае, если с работником не оформляют трудовой договор, он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
"Работнику необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений и нарушение его прав работодателем. Это достаточно легко сделать и через суд можно привлечь к ответственности работодателя, который нарушает нормы трудового законодательства, где расписаны все права работника – это право на отдых, на заработную плату, на отпуск, на больничный и т.д.", – резюмировал он.
