https://sputnik-ossetia.ru/20240717/sokraschenie-dekret-i-vyplaty-kak-pravilno-uvolitsya-v-yuzhnoy-osetii-29835094.html
Сокращение, декрет и выплаты: как правильно уволиться в Южной Осетии
Сокращение, декрет и выплаты: как правильно уволиться в Южной Осетии
Sputnik Южная Осетия
Нина Мохаммад, Sputnik 17.07.2024, Sputnik Южная Осетия
2024-07-17T16:06+0300
2024-07-17T16:06+0300
2024-07-17T16:06+0300
южная осетия
новости
общество
законодательство
https://cdnn1.img.sputnik-ossetia.ru/img/918/30/9183084_0:161:3069:1887_1920x0_80_0_0_531dd52b58eda2edfc10fa4dc04d4732.jpg
Нина Мохаммад, Sputnik Если вам не хватает зарплаты, вы с трудом заставляете идти себя на работу, которая превратилась в рутину, то, возможно, это повод задуматься о смене работы. Но не всегда хватает смелости пойти на такой шаг, в том числе, из-за незнания своих прав при увольнении.О том, как в Южной Осетии правильно уволиться, какие выплаты должен получить работник, а какие права есть у работодателя, в интервью Sputnik рассказал начальник отдела трудовых отношений управления трудовых отношений и оплаты труда Минтруда РЮО Константин Кабулов.Что регулирует правила увольнения в Южной ОсетииПока в Южной Осетии собственный трудовой кодекс не вступил в силу и находится на стадии разработки, "рабочие вопросы" решаются в основном согласно российскому кодексу. По словам Кабулова, в республике по трудовому кодексу увольнение происходит чаще всего в бюджетных или частных организациях.Права и обязанностиРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор только предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, и сделать это надо в письменной форме. При этом, если стороны договорятся, трудовой договор можно расторгнуть до истечения этого срока. Работник должен в заявлении указать причину увольнения, после чего передать его в приемную на регистрацию. Это все, что от него требуется. Остальные этапы процедуры, как объясняет собеседник Sputnik, на плечах начальства: издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и полностью рассчитаться с работником. И все это строго до дня увольнения.Если вас уволили из-за сокращения штата или ликвидации организации, вы, кроме прочих выплат, получаете выходное пособие и единовременную компенсацию. К тому же вы имеете право забрать свою трудовую книжку с правильной записью, справки о доходах и иные документы. При сокращении штата работодатель обязан в письменной форме за два месяца уведомить об этом всех, кого увольняет."Также тем, кто попал под сокращение, работодатель обязан предоставить возможность перевода на другую должность, если такие вакансии в организации есть. Если сотрудник соглашается перевестись на другую должность, он продолжает работать. Если же нет, то отказывается от перевода и его увольняют", - говорит эксперт.Куда обратиться, если ваши права при увольнении нарушаютсяЕсли ваши права при увольнении нарушаются, в Южной Осетии можно обратиться в министерство труда и соцзащиты. Также, по словам начальника отдела трудовых отношений ведомства, помогут с этим и в органах прокуратуры, либо, минуя все эти инстанции, вы имеете право обратиться напрямую в суд.Как отмечает Кабулов, в Южной Осетии при увольнении чаще всего совершаются следующие ошибки: работник неправильно заполняет заявление, начальство неправильно оформляет документы, а также не соблюдает порядок увольнения.Если вы хотите уволиться, но предполагаете, что вас не захотят отпускать, нужно написать заявление об увольнении в двух экземплярах, оба отнести в канцелярию на подпись, затем один экземпляр оставить себе. Так, если подозрения оправдаются, у вас будет возможность доказать в соответствующих органах, что работодатель нарушает ваши права.Беременность, декрет или больничныйРаботники на больничном, в декретном отпуске или беременные, имеют особые гарантии, заверяет Кабулов. Однако, собеседник Sputnik добавил, что беременную работницу по окончанию трудового договора начальство уволить может. При соблюдении двух условий: если она оформлена по срочному трудовому договору и работодатель не может предложить будущей маме альтернативную работу, которая бы ей подходила по медицинским показаниям.
https://sputnik-ossetia.ru/20240605/mintrud-yuzhnoy-osetii-razyasnil-komu-polozhen-uchebnyy-otpusk-i-na-kakikh-usloviyakh-29320566.html
https://sputnik-ossetia.ru/20240502/glava-mintruda-yuzhnoy-osetii-obyasnil-mozhno-li-s-invalidnostyu-rabotat-na-gossluzhbe-28898654.html
https://sputnik-ossetia.ru/20240226/kak-formiruetsya-kadrovyy-rezerv-i-mozhno-li-provesti-chestnyy-otbor-v-usloviyakh-khionizma-28117569.html
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_OS
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
южная осетия, новости, общество, законодательство
южная осетия, новости, общество, законодательство
Если вам не хватает зарплаты, вы с трудом заставляете идти себя на работу, которая превратилась в рутину, то, возможно, это повод задуматься о смене работы. Но не всегда хватает смелости пойти на такой шаг, в том числе, из-за незнания своих прав при увольнении.
О том, как в Южной Осетии правильно уволиться, какие выплаты должен получить работник, а какие права есть у работодателя, в интервью Sputnik рассказал начальник отдела трудовых отношений управления трудовых отношений и оплаты труда Минтруда РЮО Константин Кабулов.
Что регулирует правила увольнения в Южной Осетии
Пока в Южной Осетии собственный трудовой кодекс не вступил в силу и находится на стадии разработки, "рабочие вопросы" решаются в основном согласно российскому кодексу. По словам Кабулова, в республике по трудовому кодексу увольнение происходит чаще всего в бюджетных или частных организациях.
"Однако процесс увольнения с должности на государственной гражданской службе регулируется законом о государственной гражданской службе Южной Осетии. Также в отдельных ведомствах есть свои локальные нормативные акты, которые регулируют этот процесс", - говорит он.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор только предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, и сделать это надо в письменной форме. При этом, если стороны договорятся, трудовой договор можно расторгнуть до истечения этого срока. Работник должен в заявлении указать причину увольнения, после чего передать его в приемную на регистрацию. Это все, что от него требуется. Остальные этапы процедуры, как объясняет собеседник Sputnik, на плечах начальства: издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и полностью рассчитаться с работником. И все это строго до дня увольнения.
"Если работник увольняется по собственному желанию, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему заработную плату за период работы перед увольнением. Это включает и премии, и надбавки и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск", - пояснил Кабулов.
Если вас уволили из-за сокращения штата или ликвидации организации, вы, кроме прочих выплат, получаете выходное пособие и единовременную компенсацию. К тому же вы имеете право забрать свою трудовую книжку с правильной записью, справки о доходах и иные документы. При сокращении штата работодатель обязан в письменной форме за два месяца уведомить об этом всех, кого увольняет.
"Также тем, кто попал под сокращение, работодатель обязан предоставить возможность перевода на другую должность, если такие вакансии в организации есть. Если сотрудник соглашается перевестись на другую должность, он продолжает работать. Если же нет, то отказывается от перевода и его увольняют", - говорит эксперт.
Куда обратиться, если ваши права при увольнении нарушаются
Если ваши права при увольнении нарушаются, в Южной Осетии можно обратиться в министерство труда и соцзащиты. Также, по словам начальника отдела трудовых отношений ведомства, помогут с этим и в органах прокуратуры, либо, минуя все эти инстанции, вы имеете право обратиться напрямую в суд.
Как отмечает Кабулов, в Южной Осетии при увольнении чаще всего совершаются следующие ошибки: работник неправильно заполняет заявление, начальство неправильно оформляет документы, а также не соблюдает порядок увольнения.
"Избежать ошибки можно руководствуясь законом, применяя нормы, которые действуют на сегодняшний день", - подчеркивает Кабулов.
Если вы хотите уволиться, но предполагаете, что вас не захотят отпускать, нужно написать заявление об увольнении в двух экземплярах, оба отнести в канцелярию на подпись, затем один экземпляр оставить себе. Так, если подозрения оправдаются, у вас будет возможность доказать в соответствующих органах, что работодатель нарушает ваши права.
Беременность, декрет или больничный
Работники на больничном, в декретном отпуске или беременные, имеют особые гарантии, заверяет Кабулов.
"Уволить людей из этой категории можно только в случае ликвидации организации. Уволить по своей инициативе или сократить их работодатель не может", - подчеркивает он.
Однако, собеседник Sputnik добавил, что беременную работницу по окончанию трудового договора начальство уволить может. При соблюдении двух условий: если она оформлена по срочному трудовому договору и работодатель не может предложить будущей маме альтернативную работу, которая бы ей подходила по медицинским показаниям.
