https://sputnik-ossetia.ru/20260914/pobeditel-komandy-buduschego-konkurs-mozhet-privlech-v-yuzhnuyu-osetiyu-novykh-lyudey-i-idei-41091547.html
Победитель "Команды будущего": конкурс может привлечь в Южную Осетию новых людей и идеи
Победитель "Команды будущего": конкурс может привлечь в Южную Осетию новых людей и идеи
Sputnik Южная Осетия
Фатима Плиева, Sputnik 14.09.2026, Sputnik Южная Осетия
2026-09-14T17:04+0300
2026-09-14T17:04+0300
2026-09-14T17:24+0300
южная осетия
мнение
общество
https://cdnn1.img.sputnik-ossetia.ru/img/07ea/07/1c/40276853_0:161:3071:1888_1920x0_80_0_0_e3eab75c4ad7a2d2129645c7a257a5b4.jpg
Фатима Плиева, SputnikВ Южной Осетии завершился конкурс "Команда будущего", направленный на выявление перспективных управленцев и формирование кадрового резерва. В проекте приняли участие свыше 1,4 тысячи человек."Команда будущего" может привлечь в Южную Осетию новых людей и идеи, считает один из победителей конкурса Алан Кочиев. По его мнению, особенно важно участие в проекте людей из-за пределов республики. Часть из них, которые сегодня живут за границей, в будущем могут вернуться в Южную Осетию."И это уже хорошо. Есть такая маркетинговая теория касаний: несколько контактов формируют у человека определенный паттерн поведения. Через какое-то время человек с высокой долей вероятности возвращается к тому, с чем уже несколько раз соприкасался", — пояснил он.По данным Кочиева, в конкурсе приняли участие около 30–35 человек из-за рубежа, в том числе из Северной Осетии.По его словам, Южной Осетии необходимы новые люди и идеи, которые помогут республике развиваться."Да, у нас отличные, замечательные, добрые, образованные люди. У нас есть прекрасные специалисты. Но это замкнутое пространство не дает нам выйти на новый уровень. Чтобы что-то поменять, что-то изменить в нашей жизни, в нашей стране, нам нужны новые идеи, новые люди. Люди, у которых горят глаза, у которых есть амбиции, идеи и желание что-то реализовать", — подчеркнул Кочиев."Конкурсы позволяют объективно оценить себя"Для Кочиева участие в управленческих конкурсах — не новый опыт. В 2019 году он участвовал в конкурсе "Лидеры России" в Пятигорске и дошел до полуфинала."Для меня эти конкурсы — не новая история. Я уже принимал участие в конкурсе "Лидеры России". Дошел тогда до полуфинала, а до финала не хватило буквально пары баллов", — рассказал он.По словам Кочиева, главное значение подобных проектов заключается не только в возможности карьерного роста, но и в возможности объективно оценить собственный уровень.Конкурсы, считает Кочиев, позволяют сопоставить собственные знания и навыки с уровнем других участников и понять, в каком направлении необходимо развиваться дальше."Получить более-менее объективную оценку для себя — прежде всего не для того, чтобы получить какой-то карьерный рост, а именно для того, чтобы понять, в каком направлении тебе надо дальше работать над собой, чтобы оставаться в актуальном пространстве", — сказал он.При этом "Команда будущего", по его оценке, была несколько проще "Лидеров России" из-за более сжатого формата."Команда будущего" — это, в принципе, тот же самый конкурс, просто он проводился в сжатом формате. В некоторой степени он был чуть-чуть проще, чем то, что было в Пятигорске", — пояснил Кочиев.Он рассказал, что на очном этапе "Лидеров России" участникам приходилось подтверждать результаты дистанционного отбора в условиях строгого контроля: задания выполнялись за компьютером с ограниченным временем и без возможности пользоваться дополнительными материалами."Место было для всех"Кочиев считает положительным уже сам факт проведения конкурса и не согласен с мнением о том, что участие людей из-за пределов республики ограничило возможности для местных жителей.По его словам, любой желающий мог принять участие и проверить свои силы. А опасение конкуренции он связывает прежде всего со страхом перед неизвестностью."Если есть желание участвовать, ты можешь принять участие. Просто я так понимаю, что у некоторых есть опасения и боязнь других, то есть конкуренции, и эту конкуренцию можно не выдержать. И в этом случае возникает определенный страх. А страх всегда от неизведанного", — отметил Кочиев.Он считает положительным то, что конкурс заинтересовал людей из разных регионов и стран."Южная Осетия смогла заинтересовать людей из-за рубежа, из разных городов, разных национальностей. У нас даже афганец был на конкурсе, что для нас было немного удивительно. Человек приехал сюда, не побоялся, и более того, ему было интересно принять здесь участие. Он рассматривает возможность даже переезда сюда", — рассказал Кочиев."Было бы очень круто, если бы развернулся обратный поток"Говоря о значении конкурса для республики, Кочиев связал его с более широкой проблемой — миграцией."35 с лишним лет мы вертимся в собственном соку, и люди отсюда только выезжают. Очень мало людей сюда приезжают", — сказал он.По его словам, основной поток из Южной Осетии направляется в Северную Осетию, Москву и другие регионы, тогда как обратный поток остается небольшим.Он считает, что происходящие между Северной и Южной Осетией процессы могут иметь и положительную сторону."Если вспомнить 90-е, 2000-е годы, я отчетливо помню, что вот это разделение по каким-то ущельным принципам — кударцы, дигорцы, иронцы — было очень сильным. А сейчас это разделение стирается. И это хорошо", — сказал он.По мнению Кочиева, важно, чтобы наряду с оттоком людей из Южной Осетии появился и обратный поток."Было бы очень круто, если бы развернулся и обратный поток, и эта диффузия, происходящая между Севером и Югом Осетии, набирала больший оборот. В этом случае я считаю, что у Южной Осетии появляется гораздо больше перспектив, гораздо больше рынка рабочей силы, квалифицированной, компетентной рабочей силы, и людей, у которых будут свои идеи и возможности", — подчеркнул он.Организаторские способности и умение слышать другихКочиев не выделил какого-то одного самого сложного задания конкурса. По его словам, все этапы были примерно сопоставимы по уровню нагрузки."Если брать все задания конкурса, они были относительно схожими по напряжению сил и механике действий. Я не могу выделить какой-то специфический этап, который был бы прямо архисложным. Они все были плюс-минус идентичны", — рассказал он.При этом, по его наблюдениям, победителями становились участники, которые смогли проявить не только знания, но и организаторские способности, психологическую устойчивость и умение работать с другими людьми.Он добавил, что высокая амбициозность может быть как преимуществом, так и слабой стороной человека, если она мешает учитывать мнение окружающих."Мы все по своей природе лидеры. Мы все сильно амбициозные. Но иногда эта амбициозность настолько затмевает человеку глаза, что он бывает не способен видеть то, что вокруг него происходит, и что помимо него есть другие люди, у которых тоже есть свое мнение. И оно очень часто бывает гораздо конструктивнее и лучше, чем его собственное", — сказал Кочиев.
https://sputnik-ossetia.ru/20260910/17-pobediteley-v-tskhinvale-nazvali-finalistov-konkursa-komanda-buduschego-41042551.html
https://sputnik-ossetia.ru/20260910/kambolov-konkurs-komanda-buduschego-obyazatelno-poluchit-prodolzhenie-41043654.html
https://sputnik-ossetia.ru/20260910/glava-rsv-betin-zayavil-o-printsipialnom-podkhode-k-provedeniyu-konkursa-komanda-buduschego-41032820.html
https://sputnik-ossetia.ru/20260909/bokov-komanda-buduschego-natselena-na-formirovanie-kadrovogo-rezerva-yuzhnoy-osetii-41001441.html
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_OS
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
южная осетия, мнение, общество
южная осетия, мнение, общество
В Южной Осетии завершился конкурс "Команда будущего", направленный на выявление перспективных управленцев и формирование кадрового резерва. В проекте приняли участие свыше 1,4 тысячи человек.
"Команда будущего" может привлечь в Южную Осетию новых людей и идеи, считает один из победителей конкурса Алан Кочиев. По его мнению, особенно важно участие в проекте людей из-за пределов республики. Часть из них, которые сегодня живут за границей, в будущем могут вернуться в Южную Осетию.
"И это уже хорошо. Есть такая маркетинговая теория касаний: несколько контактов формируют у человека определенный паттерн поведения. Через какое-то время человек с высокой долей вероятности возвращается к тому, с чем уже несколько раз соприкасался", — пояснил он.
По данным Кочиева, в конкурсе приняли участие около 30–35 человек из-за рубежа, в том числе из Северной Осетии.
"Они, вероятно, когда-нибудь вернутся сюда. И это уже хорошо, потому что мы здесь как будто сварились в собственном соку", — отметил победитель.
По его словам, Южной Осетии необходимы новые люди и идеи, которые помогут республике развиваться.
"Да, у нас отличные, замечательные, добрые, образованные люди. У нас есть прекрасные специалисты. Но это замкнутое пространство не дает нам выйти на новый уровень. Чтобы что-то поменять, что-то изменить в нашей жизни, в нашей стране, нам нужны новые идеи, новые люди. Люди, у которых горят глаза, у которых есть амбиции, идеи и желание что-то реализовать", — подчеркнул Кочиев.
"Конкурсы позволяют объективно оценить себя"
Для Кочиева участие в управленческих конкурсах — не новый опыт. В 2019 году он участвовал в конкурсе "Лидеры России" в Пятигорске и дошел до полуфинала.
"Для меня эти конкурсы — не новая история. Я уже принимал участие в конкурсе "Лидеры России". Дошел тогда до полуфинала, а до финала не хватило буквально пары баллов", — рассказал он.
По словам Кочиева, главное значение подобных проектов заключается не только в возможности карьерного роста, но и в возможности объективно оценить собственный уровень.
"Когда мы живем своей повседневной жизнью, то замыкаемся в себе. Да, может быть, занимаемся самообразованием, книжки читаем, еще чем-то занимаемся, но тем не менее не можем объективно сравнить себя с тем, что происходит сейчас в мире", — отметил он.
Конкурсы, считает Кочиев, позволяют сопоставить собственные знания и навыки с уровнем других участников и понять, в каком направлении необходимо развиваться дальше.
"Получить более-менее объективную оценку для себя — прежде всего не для того, чтобы получить какой-то карьерный рост, а именно для того, чтобы понять, в каком направлении тебе надо дальше работать над собой, чтобы оставаться в актуальном пространстве", — сказал он.
При этом "Команда будущего", по его оценке, была несколько проще "Лидеров России" из-за более сжатого формата.
"Команда будущего" — это, в принципе, тот же самый конкурс, просто он проводился в сжатом формате. В некоторой степени он был чуть-чуть проще, чем то, что было в Пятигорске", — пояснил Кочиев.
Он рассказал, что на очном этапе "Лидеров России" участникам приходилось подтверждать результаты дистанционного отбора в условиях строгого контроля: задания выполнялись за компьютером с ограниченным временем и без возможности пользоваться дополнительными материалами.
Кочиев считает положительным уже сам факт проведения конкурса и не согласен с мнением о том, что участие людей из-за пределов республики ограничило возможности для местных жителей.
"Очень многие сейчас жалуются, что приехали люди со стороны, для местных не было места и так далее. Место было для всех", — сказал он.
По его словам, любой желающий мог принять участие и проверить свои силы. А опасение конкуренции он связывает прежде всего со страхом перед неизвестностью.
"Если есть желание участвовать, ты можешь принять участие. Просто я так понимаю, что у некоторых есть опасения и боязнь других, то есть конкуренции, и эту конкуренцию можно не выдержать. И в этом случае возникает определенный страх. А страх всегда от неизведанного", — отметил Кочиев.
Он считает положительным то, что конкурс заинтересовал людей из разных регионов и стран.
"Южная Осетия смогла заинтересовать людей из-за рубежа, из разных городов, разных национальностей. У нас даже афганец был на конкурсе, что для нас было немного удивительно. Человек приехал сюда, не побоялся, и более того, ему было интересно принять здесь участие. Он рассматривает возможность даже переезда сюда", — рассказал Кочиев.
"Было бы очень круто, если бы развернулся обратный поток"
Говоря о значении конкурса для республики, Кочиев связал его с более широкой проблемой — миграцией.
"35 с лишним лет мы вертимся в собственном соку, и люди отсюда только выезжают. Очень мало людей сюда приезжают", — сказал он.
По его словам, основной поток из Южной Осетии направляется в Северную Осетию, Москву и другие регионы, тогда как обратный поток остается небольшим.
"Миграционный поток из Южной Осетии высок, а приток низкий. Получается ситуация занятная. Наши люди переезжают в Северную Осетию, живут там, работают там, создают смешанные семьи с северянами", — отметил Кочиев.
Он считает, что происходящие между Северной и Южной Осетией процессы могут иметь и положительную сторону.
"Если вспомнить 90-е, 2000-е годы, я отчетливо помню, что вот это разделение по каким-то ущельным принципам — кударцы, дигорцы, иронцы — было очень сильным. А сейчас это разделение стирается. И это хорошо", — сказал он.
По мнению Кочиева, важно, чтобы наряду с оттоком людей из Южной Осетии появился и обратный поток.
"Было бы очень круто, если бы развернулся и обратный поток, и эта диффузия, происходящая между Севером и Югом Осетии, набирала больший оборот. В этом случае я считаю, что у Южной Осетии появляется гораздо больше перспектив, гораздо больше рынка рабочей силы, квалифицированной, компетентной рабочей силы, и людей, у которых будут свои идеи и возможности", — подчеркнул он.
Организаторские способности и умение слышать других
Кочиев не выделил какого-то одного самого сложного задания конкурса. По его словам, все этапы были примерно сопоставимы по уровню нагрузки.
"Если брать все задания конкурса, они были относительно схожими по напряжению сил и механике действий. Я не могу выделить какой-то специфический этап, который был бы прямо архисложным. Они все были плюс-минус идентичны", — рассказал он.
При этом, по его наблюдениям, победителями становились участники, которые смогли проявить не только знания, но и организаторские способности, психологическую устойчивость и умение работать с другими людьми.
"Ребята, которые были со мной за одним столом, смогли проявить какие-то организаторские способности, психологическую устойчивость, умели в некотором роде совладать с собой", — отметил Кочиев.
Он добавил, что высокая амбициозность может быть как преимуществом, так и слабой стороной человека, если она мешает учитывать мнение окружающих.
"Мы все по своей природе лидеры. Мы все сильно амбициозные. Но иногда эта амбициозность настолько затмевает человеку глаза, что он бывает не способен видеть то, что вокруг него происходит, и что помимо него есть другие люди, у которых тоже есть свое мнение. И оно очень часто бывает гораздо конструктивнее и лучше, чем его собственное", — сказал Кочиев.
