https://sputnik-ossetia.ru/20260909/bokov-komanda-buduschego-natselena-na-formirovanie-kadrovogo-rezerva-yuzhnoy-osetii-41001441.html
Боков: "Команда будущего" нацелена на формирование кадрового резерва Южной Осетии
Боков: "Команда будущего" нацелена на формирование кадрового резерва Южной Осетии
Sputnik Южная Осетия
ЦХИНВАЛ, 9 сен — Sputnik, Диана Козаева. Цель конкурса "Команда будущего" — сформировать кадровый резерв и внедрить новые принципы кадровой политики в... 09.09.2026, Sputnik Южная Осетия
2026-09-09T11:49+0300
2026-09-09T11:49+0300
2026-09-09T12:10+0300
новости
южная осетия
россия
марат камболов
https://cdnn1.img.sputnik-ossetia.ru/img/07ea/09/09/41001242_0:0:1281:720_1920x0_80_0_0_7e60e2c11b358d6725fb121f74147edc.jpg
ЦХИНВАЛ, 9 сен — Sputnik, Диана Козаева. Цель конкурса "Команда будущего" — сформировать кадровый резерв и внедрить новые принципы кадровой политики в государственной службе, рассказал журналистам директор президентской платформы "Россия — страна возможностей" по региональному и международному сотрудничеству Василий Боков.По его словам, платформа "Россия — страна возможностей" уже восемь лет проводит конкурс "Лидеры России", методология которого стала экспортным продуктом и успешно применяется в других странах. Та же система используется и в конкурсе Южной Осетии: ее цель — сформировать кадровый резерв и внедрить новые принципы кадровой политики в государственной службе.На сегодняшний день по итогам дистанционного этапа отобраны 58 финалистов, которые приступили к очной оценке. Для работы в очном этапе прибыли эксперты из Москвы. В течение дня участники выполняют индивидуальные и групповые задания по утвержденной методологии.Результаты будут подсчитаны уже сегодня, а завтра пройдут образовательная сессия и торжественное награждение победителей.Боков отметил, что информация о заданиях конфиденциальна — это необходимо для того, чтобы сохранить эффективность методики в следующих сезонах конкурса. Эксперты оценивают управленческие навыки, умение работать в команде, нацеленность на результат, системное и критическое мышление и другие параметры. Оценки фиксируются в детальных чек‑листах — результат многолетней работы и адаптации лучших мировых практик, проверенных в шести сезонах "Лидеров России" и в других регионах.При составлении образовательной программы организаторы учтут приоритеты, обозначенные исполняющим обязанности президента Маратом Камболовым: прежде всего сельское хозяйство, туризм и цифровизация — ключевые направления развития республики. Победители конкурса, помимо образовательной поддержки, смогут занять руководящие должности в системе госуправления республики, а также будут формироваться в рабочие команды по направлениям, в зависимости от интересов и компетенций.Василий Боков подчеркнул, что регулярное проведение конкурса — важная практика для устойчивого формирования кадрового резерва.
https://sputnik-ossetia.ru/20260909/v-yuzhnoy-osetii-prokhodit-finalnyy-etap-konkursa-komanda-buduschego-41001100.html
https://sputnik-ossetia.ru/20260909/merab-zasseev-konkurs-komanda-buduschego-podtverdil-vysokiy-potentsial-osetinskoy-molodezhi-41002659.html
https://sputnik-ossetia.ru/20260829/-kambolov-glavnyy-prioritet-v-sotsialnoy-politike--eto-obrazovanie-40819624.html
россия
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_OS
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости, южная осетия, россия, марат камболов
новости, южная осетия, россия, марат камболов
ЦХИНВАЛ, 9 сен — Sputnik, Диана Козаева. Цель конкурса "Команда будущего" — сформировать кадровый резерв и внедрить новые принципы кадровой политики в государственной службе, рассказал журналистам директор президентской платформы "Россия — страна возможностей" по региональному и международному сотрудничеству Василий Боков.
По его словам, платформа "Россия — страна возможностей" уже восемь лет проводит конкурс "Лидеры России", методология которого стала экспортным продуктом и успешно применяется в других странах. Та же система используется и в конкурсе Южной Осетии: ее цель — сформировать кадровый резерв и внедрить новые принципы кадровой политики в государственной службе.
На сегодняшний день по итогам дистанционного этапа отобраны 58 финалистов, которые приступили к очной оценке. Для работы в очном этапе прибыли эксперты из Москвы. В течение дня участники выполняют индивидуальные и групповые задания по утвержденной методологии.
Результаты будут подсчитаны уже сегодня, а завтра пройдут образовательная сессия и торжественное награждение победителей.
Боков отметил, что информация о заданиях конфиденциальна — это необходимо для того, чтобы сохранить эффективность методики в следующих сезонах конкурса. Эксперты оценивают управленческие навыки, умение работать в команде, нацеленность на результат, системное и критическое мышление и другие параметры. Оценки фиксируются в детальных чек‑листах — результат многолетней работы и адаптации лучших мировых практик, проверенных в шести сезонах "Лидеров России" и в других регионах.
"Все финалисты продолжат обучение в Мастерской управления "Сенеж" в рамках программы "Мастерская государственного управления". Планируется, что образовательная программа продлится около полугода и будет включать четыре модуля: два модуля пройдут на базе самой мастерской, один — в выездном формате, один — предположительно, в Цхинвале. Частично модули запланированы на конец 2026 года, остальные — в первой половине 2027 года; точные даты будут определены дополнительно", - сказал Боков.
При составлении образовательной программы организаторы учтут приоритеты, обозначенные исполняющим обязанности президента Маратом Камболовым: прежде всего сельское хозяйство, туризм и цифровизация — ключевые направления развития республики.
Победители конкурса, помимо образовательной поддержки, смогут занять руководящие должности в системе госуправления республики, а также будут формироваться в рабочие команды по направлениям, в зависимости от интересов и компетенций.
Василий Боков подчеркнул, что регулярное проведение конкурса — важная практика для устойчивого формирования кадрового резерва.
