https://sputnik-ossetia.ru/20250807/sokraschennyy-rabochiy-den-v-zharu-prava-i-obyazannosti-34473737.html

Сокращенный рабочий день в жару: права и обязанности

Сокращенный рабочий день в жару: права и обязанности

Sputnik Южная Осетия

ЦХИНВАЛ, 7 авг — Sputnik. Летняя жара в Южной Осетии продолжается, и детские сады по указу министерства образования сократили рабочий день на два часа... 07.08.2025, Sputnik Южная Осетия

2025-08-07T11:30+0300

2025-08-07T11:30+0300

2025-08-07T20:22+0300

южная осетия

погода в осетии

новости

законодательство

общество

https://cdnn1.img.sputnik-ossetia.ru/img/07e4/07/1b/10923407_0:231:2632:1712_1920x0_80_0_0_83239400027a7d6e9199cee5d8257dfd.jpg

ЦХИНВАЛ, 7 авг — Sputnik. Летняя жара в Южной Осетии продолжается, и детские сады по указу министерства образования сократили рабочий день на два часа. Некоторые организации также сокращают рабочий день или увеличивают время обеденного перерыва; однако порой родителям приходится отпрашиваться у работодателей, чтобы вовремя забрать ребенка из детского сада. О том, какие юридические основания есть для такого сокращения рабочего дня и как в данном случае поступать родителям, - в материале Sputnik. Нормы СанПиН Условия работы в летнюю жару регулируются нормами СанПиН - так, комфортной температурой в рабочих помещениях считается температура на уровне +24-25 градусов по Цельсию. Если в помещении температура достигает +28,5 °C, рабочее время уже рекомендуется сократить на один час, при температуре +29 °C - уже на 2 часа, а при жаре в +30,5 °C - на целых 4 часа. В случае, если работа проводится на открытом воздухе при температуре +32,5 °C и выше, ее рекомендуется перенести на утро или поздний вечер, поскольку такая жара считается экстремально опасной. Трудовое законодательство Несмотря на четкие критерии и установки, нормы СанПиН остаются рекомендательными - а значит, решения о возможном сокращении рабочего дня принимает руководитель организации, как и произошло в случае с детскими садами и рядом других организаций в Южной Осетии. Что касается родителей, то, по словам представителя министерства труда и соцзащиты Южной Осетии, согласно трудовому законодательству, родители детей до 14 лет имеют право на неполный рабочий день: для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Конечно, "договориться" можно и без заявления - решение о том, отпускать родителя с работы или нет, остается на усмотрение начальника. Именно поэтому в Южной Осетии этот вопрос чаще всего решается именно "неофициальным" путем - в том числе и потому, что, если рабочий день сокращен официально, изменяется и оплата труда, которая будет проходить "в соответствии с отработанным по факту времени". Если же условия трудового контракта требуют именно официального оформления подобного "отпуска" по уходу за ребенком - например, учебные заведения сокращают рабочий день или вообще уходят на каникулы - остается только писать заявление. Никаких других документов для оформления "каникул" родителю не понадобится.

https://sputnik-ossetia.ru/20250801/sokraschennyy-rabochiy-den-rekomendatsii-yugosetpotrebnadzora-o-rabote-v-zharu-34416500.html

https://sputnik-ossetia.ru/20250802/zhara-silnye-dozhdi-i-dazhe-grad-sinoptik-ozvuchil-prognoz-pogody-na-avgust-v-yuzhnoy-osetii-34419325.html

2025

Новости

ru_OS

южная осетия, погода в осетии, новости, законодательство , общество