ЦХИНВАЛ, 17 дек — Sputnik, Мария Котаева. В Южной Осетии обсудили проблему трудоустройства молодых специалистов, которые, получив высшее образование в вузах РФ, не могут по возвращении в Цхинвал найти рабочие места. Поиск решений в этом вопросе попытались найти лидеры молодежных движений, депутаты парламента, представители Минобразования и юристы. На круглом столе "Договор о союзничестве и интеграции с Россией как широкое окно возможностей для молодых специалистов", который прошел в Цхинвале во вторник, активисты молодежных организаций выразили мнение о необходимости освобождения от занимаемых должностей нетрудоспособных пенсионеров и совместителей. Когда один человек порой занимает по две или три ставки, а дипломированные специалисты, не найдя работу в Южной Осетии, вынуждены уезжать обратно в Россию, республика теряет человеческий потенциал.
Молодое поколение считает, что интеграционный договор между Россией и Южной Осетией даст возможность достойной оплаты труда. Постепенное доведение заработных плат и пенсий до уровня в Северо-Кавказском Федеральном округе, снизит поток миграции молодежи в Россию. Увеличение рабочих мест, которое будет сопровождаться реализацией пунктов договора, приведет к улучшению ситуации на рынке труда, повышению мотивации работников и более безболезненному освобождению рабочих мест пенсионерами. Участники круглого стола подчеркнули свое уважение к старшему поколению с огромным опытом работы, и отметили, что к увольнению пенсионеров стоит подходить выборочно. Многие специалисты пожилого возраста могут многому научить молодежь, и такие методы надо применять, внедряя институт наставничества.
По словам модератора круглого стола доцента кафедры политологии ЮОГУ Сослана Плиева, с приходом нового ректора Вадима Тедеева за последние два года в университет были приняты на разные должности более 50 молодых специалистов.
"Эту тенденцию надо строить и в остальных учреждениях с оглядкой на договор о союзничестве и интеграции", — сказал Плиев.
Участники положительно оценили указ Леонида Тибилова о мерах по улучшению кадровой политики, призванный регулировать сферу трудоустройства молодых специалистов.
Представитель президентской администрации Алан Тибилов, подчеркнул, что повышение заработных плат станет стимулом для возвращения молодых специалистов в республику.
"В администрации президента 42 сотрудника из 145 являются от 25 лет до 35 лет. Мы отдаем приоритет молодым кадрам. Новый указ о мерах по улучшению кадровой политики позволит регулировать сферу трудоустройства молодых специалистов, внедрять систему конкурсного отбора кадров в учреждения. От укоренившейся практики трудоустройства через влиятельных знакомых надо отказаться", — сказал Тибилов.
Он отметил, что молодым специалистам следует привыкать к понятию пошагового профессионального роста, начиная с первой ступени. По его словам, такой карьерный рост есть общемировая нормальная практика.
Администрация президента совместно с профильными ведомствами намерена собрать информацию о принимаемых и увольняемых работниках и уже на основе анализа собранной информации выявлять граждан, неоправданно занимающих две и более должности, с освобождением от дополнительных рабочих мест.
Преподаватель кафедры юриспруденции, судья с большим стажем работы, Карина Цховребова пояснила, что преподавательская и научная деятельность не считаются совместительством. Она согласилась, что замалчивать остальных совместителей не надо, но к увольнению пенсионеров подходить индивидуально, исходя из профессиональных возможностей работника, которые оценивает работодатель.
Участники дискуссии отметили, что порой невостребованность молодых специалистов, возвращающихся после учебы на родину, объясняется тем, что изначально абитуриентов направляют на обучение не по востребованным в республике профилям. Необходимо изучить потребность республики в специалистах различного профиля. Из аграрной Южной Осетии на обучение в российские юридические и экономические академии поступают десятки выпускников. Между тем, республике нужны агрономы, инженеры, школьные преподаватели точных наук.
Пункты союзнического договора предусматривают возможность молодых специалистов, невостребованных в своей профессии, в краткие сроки переквалифицироваться на специальных курсах в России. Тогда как в Южной Осетии на переподготовку уходит три года, за время которых человек должен получить второе высшее образование.
"В договоре предусмотрена переподготовка и повышение квалификации молодых кадров. Вместо трех лет переподготовки в Южной Осетии, можно свести время к трехмесячным курсам точечной переподготовки специалиста. Система образования нуждается в педагогах химии, физики. Иногда складывается ощущение, что пенсионерам с хорошей квалификацией не бывает замены. Не хватает педагогов в районах", — сказала декан факультета журналистики Элиса Гаглоева.
Такие же проблемы в районах складываются в сфере здравоохранения. Молодые врачи предпочитают работе в районных больницах более привлекательные условия в российских медучреждениях.
"Ежегодно Минздравсоцразвития направляет абитуриентов в вузы и ординатуры. Возвращается только половина учащихся. Мы трудоустроили 60 врачей, с учетом того, что у нас всего 305 врачей. Чаще всего молодые врачи хотят в единственный стационар, когда у нас "оголены" районные медучреждения. Нам нечем завлечь врачей в районы. Исходя из того, что в ходе реализации союзнического договора предусматривается повышение заработных плат, мы надеемся на возвращение нашей молодежи обратно на родину", — предположил Зассеев.
Руководитель организации "Академии социологического анализа", сотрудник администрации президента Алан Чочиев отметил, что союзнический договор предусматривает существенные изменения в области трудоустройства молодежи за счет пунктов о повышении зарплат и пенсий до уровня СКФО.
"Мы все осознаем, что совместительство и работники пенсионного возраста затрудняют решение вопроса о трудоустройстве безработных", — сказал он.
По данным представителя управления по труду и занятости населения Лианы Тедеевой, в уходящем году на очереди за получением работы в управлении зарегистрировано 724 человека. Эта цифра значительно выше, так как в республике не выплачиваются пособия по безработице, а значит не все безработные встают на учет.
"В прошлом году было 592 вакантных места, а в этом году всего 285. Мы учитываем любые вакантные должности, начиная от учителей и заканчивая каменщиками. Я возлагаю большие надежды на договор. В России на переподготовку профессии на разных курсах уходит до одного года. Для наших безработных это была бы отличная возможность получить новые знания и работу", — сказала Тедеева.
Представитель комитета по делам молодежи, спорту и туризму Александр Кулумбегов рассказал о разработке программы малого предпринимательства в сфере сельского хозяйства.
"Надо обеспечить краткосрочные обучающие курсы на месте в селах, показывать как проводится такая работа. Нам необходим аграрный факультет. Наш комитет намерен сотрудничать с молодежными организациями в России. У них больше опыта в ведении молодежной политики, будем приглашать их на свои мероприятия и сформируем свою программу сотрудничества", — сказал Кулумбегов.
Представитель партии "Единая Осетия" Мадина Валиева считает, что пенсионеры могут передать свой опыт молодым специалистам и освобождать дорогу новому поколению, иначе ситуация заходит в тупик.
"Договор создает новые возможности для молодых. Каждое ведомство должно в установленные сроки подписать все дополнительные соглашения. Союзнический договор четко предусматривает повышение пенсий. Это значит, что достойные пенсии освобождают пенсионеров от необходимости работать и позволят трудоустроить безработных", — сказала Валиева.
Молодой сотрудник администрации президента Демури Тибилов подчеркнул, что нетрудоустроенные выпускники российских вузов — это "отрезанный ломоть" и напрасная растрата человеческого потенциала.
"Мы хотим создать эффективную программу трудоустройства молодежи. Это проблема не только Южной Осетии. Сегодняшний круглый стол является шагом к этой программе. За последние несколько лет увеличивается число молодых работников, довольно успешно справляющихся со своей работой. В сфере здравоохранения мы часто слышим об успехах наших молодых врачей, то же самое можно сказать про сотрудников МВД", — пояснил Алан Тибилов.
Лидер молодежной организации "Иры Сомбон" Вячеслав Хозиев считает, что трудоустройство в только лишь бюджетной сфере не даст ожидаемых результатов.
"Государственный менеджмент до невероятных размеров нельзя "раздувать". Должна быть минимизация кадров в госучреждениях, что даст эффективный результат. В первую очередь мы должны сформировать такие законы, которые бы создали климат потенциальному инвестору. Должны разрабатываться общественные программы. Из 50 000 населения Южной Осетии примерно 35 000 трудоспособные. Если они все будут работать в государственном секторе, то у нас не будет малого и среднего предпринимательства, что не позволяет развиваться экономике. Раздувая госаппарат, мы так и останемся до конца жизни дотационной республикой", — сказал Хозиев.
Лидер общественной организации "Афсымардзинад" артист Госдрамтеатра Григорий Мамиев считает, что категория людей, которые занимают рабочие места, получают заработную плату, но при этом не озабочены выполнением своих прямых обязанностей, довольна распространена в республике.
"Надо ответственно подходить к вопросу подготовки кадров. Многие просто бездельничают на рабочем месте. Молодой специалист занимает должность, вроде бы ходит на работу, но своих обязанностей не выполняет. И такая поголовная лень наблюдается повсюду. И здесь не надо ссылаться на маленькие заработные платы. Любую зарплату надо отрабатывать", — считает Мамиев.
В завершении обсуждаемой темы участники дискуссии пришли к выводу, что предусмотренное "большим" договором с Россией повышение заработных плат бюджетникам и пенсий до уровня СКФО приведет к улучшению ситуации на рынке труда. Для этого необходимо использовать системный подход в решении вопроса совместительства должностей на государственной и муниципальной службах. При грамотном подборе кандидатов на любые должности необходимо ставить образование и профессионализм кандидата.
