В Цхинвале прошел экспертный круглый стол по кадровому конкурсу "Команда будущего"
© Photo : Пресс-служба ЮОГУ
Подписаться
ЦХИНВАЛ, 28 авг – Sputnik. В Цхинвале в пятницу состоялся экспертный круглый стол "Новые возможности для Южной Осетии: грантовая поддержка и формирование управленческого резерва". Мероприятие было посвящено первому в истории республики кадровому конкурсу "Команда будущего" – проекту, который уже привлек рекордное число участников и, по мнению экспертов, может стать точкой отсчета для системных изменений в управлении страной.
Ключевой темой дискуссии стали итоги заявочной кампании. По словам министра труда и социальной защиты Южной Осетии Олега Гаглоева, в конкурсе зарегистрировались 1447 человек, из которых 782 – жители республики.
"Это говорит о том, что люди заинтересованы", - отметил он.
Экспертный круглый стол "Новые возможности для Южной Осетии: грантовая поддержка и формирование управленческого резерва".
© Photo : Пресс-служба ЮОГУ
Директор по международному и региональному сотрудничеству президентской платформы "Россия – страна возможностей" Василий Боков напомнил, что 28 августа – последний день тестирования, 4-7 сентября все участники получат письма с результатами, финал пройдет 9 сентября, имена победителей станут известны 10 сентября. Финалисты войдут в кадровый резерв республики и получат доступ к образовательной программе в Мастерской управления "Сенеж".
Однако участники круглого стола вышли далеко за рамки обсуждения процедурных вопросов.
Главный поворот: конкурс - не просто отбор, а системный шанс для страны
Дипломат, советник пяти президентов Южной Осетии Константин Кочиев провел историческую параллель, которая задала тон всей дискуссии.
"Есть несколько вдохновляющих примеров, когда небольшие страны сделали ставку на человеческий капитал. Сингапур был маленьким нищим государством, а сегодня это гигант. Они сделали ставку на человеческий капитал и не ошиблись - именно правильный подход к администрированию стал решающим. Похожее делаем и мы. Конкурс - это не просто кадровый отбор, чтобы кто-то получил возможность вскочить в социальный лифт, а системный инструмент трансформации для Южной Осетии", - отметил Кочиев.
Экспертный круглый стол "Новые возможности для Южной Осетии: грантовая поддержка и формирование управленческого резерва".
© Photo : Пресс-служба ЮОГУ
Участники круглого стола обратили внимание и на проблему традиционных подходов к назначениям. Они отметили, что принцип лояльности и другие советские подходы больше не работают, подчеркнув, что нужны люди с определенным складом ума и умением мобилизовать команду. Также было добавлено, что для Южной Осетии приход людей из конкурса "Команда будущего" может стать реальным шансом для системных изменений.
Надежда на результат и вызовы демографии
Руководитель южноосетинского медиацентра "Ир" Ирина Гаглоева выразила надежду на качественные изменения.
"Очень хотелось бы, чтобы этот проект избежал безрезультатного итога. Как у нас много было разных проектов, результатов мы, к сожалению, не увидели. Судя по тому, как за это взялись, у меня лично есть надежда, что что-то получится. Я желаю, чтобы тот потенциал, который есть в нашей молодежи, был реализован", - подчеркнула она.
Экспертный круглый стол "Новые возможности для Южной Осетии: грантовая поддержка и формирование управленческого резерва".
© Photo : Пресс-служба ЮОГУ
Политолог, кавалер ордена Мужества РФ Петр Гасиев отметил, что попытки создать кадровый резерв в республике предпринимались и раньше, "но с таким качеством к этому еще никто не подходил".
В ходе круглого стола также активно обсуждались демографические вызовы, необходимость развития районов и привлечения молодых управленцев на места в районы.
Глава информационно-аналитического управления администрации президента республики Южной Осетии Юрий Вазагов подчеркнул, что "конкурс должен стать первым шагом к системной трансформации кадровой политики".
Экспертный круглый стол "Новые возможности для Южной Осетии: грантовая поддержка и формирование управленческого резерва".
© Photo : Пресс-служба ЮОГУ
Экспортная методология из России
Василий Боков напомнил, что платформа "Россия – страна возможностей" реализует конкурсы управленцев по типу "Лидеры России" с 2017 года. Отметим, методология именно этого конкурса вошла в основу нового управленческого конкурса в Южной Осетии "Команда будущего".
"За восемь лет - шесть сезонов, через них прошло около миллиона человек, более 700 назначений по результатам отбора: губернаторы, министры, депутаты Госдумы. Масштаба конкурса, отклика и назначений не найти ни в Европе, ни в Америке, ни в Сингапуре. Сегодня мы экспортируем этот интеллектуальный продукт в Южную Осетию", - заявил Боков.
Конкурс "Команда будущего" проводится по инициативе исполняющего обязанности президента Южной Осетии Марата Камболова при методологической поддержке Президентской платформы "Россия – страна возможностей" и является практической реализацией меморандума о сотрудничестве в сфере развития социальных лифтов.
