https://sputnik-ossetia.ru/20260810/v-rossii-s-1-sentyabrya-izmenyatsya-pravila-priema-na-rabotu-materey-s-detmi-40464670.html
В России с 1 сентября изменятся правила приема на работу матерей с детьми
В России с 1 сентября изменятся правила приема на работу матерей с детьми
Sputnik Южная Осетия
ЦХИНВАЛ, 10 авг - Sputnik. Работодатели с 1 сентября при приеме на работу не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до... 10.08.2026, Sputnik Южная Осетия
2026-08-10T10:04+0300
2026-08-10T10:04+0300
2026-08-10T10:04+0300
спецоперация россии по защите донбасса
новости
россия
дети
общество
https://cdnn1.img.sputnik-ossetia.ru/img/07e9/0c/1e/36771508_0:245:2200:1483_1920x0_80_0_0_174580f8845153fbccf31ea86706a00d.jpg
ЦХИНВАЛ, 10 авг - Sputnik. Работодатели с 1 сентября при приеме на работу не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до трех лет, сообщил член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.Эксперт подчеркнул, что ограничение распространяется и на иных лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери. Машаров также отметил, что до 31 августа запрет на испытание при приеме на работу распространяется на женщин с ребенком до 1,5 лет."Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей", - добавил он.Член ОП РФ пояснил, что, если работодатель установит испытательный срок сотруднику, для которого это запрещено законом, соответствующее условие трудового договора будет считаться недействительным и не подлежит применению. Кроме того, увольнение такого работника в связи с непрохождением испытательного срока также будет незаконным. Машаров считает, что данная мера "будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда".
https://sputnik-ossetia.ru/20260725/sredniy-razmer-pensii-nerabotayuschikh-rossiyan-za-god-vyros-pochti-na-18-tysyachi-rubley-40228853.html
россия
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_OS
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости, россия, дети, общество
новости, россия, дети, общество
ЦХИНВАЛ, 10 авг - Sputnik. Работодатели с 1 сентября при приеме на работу не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до трех лет, сообщил член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
"Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до 3 лет", -
сказал Машаров в интервью РИА Новости.
Эксперт подчеркнул, что ограничение распространяется и на иных лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери. Машаров также отметил, что до 31 августа запрет на испытание при приеме на работу распространяется на женщин с ребенком до 1,5 лет.
"Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей", - добавил он.
Член ОП РФ пояснил, что, если работодатель установит испытательный срок сотруднику, для которого это запрещено законом, соответствующее условие трудового договора будет считаться недействительным и не подлежит применению. Кроме того, увольнение такого работника в связи с непрохождением испытательного срока также будет незаконным. Машаров считает, что данная мера "будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда".
