https://sputnik-ossetia.ru/20260525/ot-psikhologii-do-ii-v-mintruda-yuzhnoy-osetii-rasskazali-o-transformatsii-raboty-kadrovika-39136350.html
От психологии до ИИ: в Минтруда Южной Осетии рассказали о трансформации работы кадровика
От психологии до ИИ: в Минтруда Южной Осетии рассказали о трансформации работы кадровика
Sputnik Южная Осетия
ЦХИНВАЛ, 25 мая – Sputnik, Виктория Тедеева. Современная кадровая служба уходит от исключительно бюрократической модели работы в сторону активного... 25.05.2026, Sputnik Южная Осетия
2026-05-25T18:34+0300
2026-05-25T18:34+0300
2026-05-25T18:34+0300
минтруда южной осетии
новости
профессиональный праздник
южная осетия
https://cdnn1.img.sputnik-ossetia.ru/img/918/30/9183084_0:161:3069:1887_1920x0_80_0_0_531dd52b58eda2edfc10fa4dc04d4732.jpg
ЦХИНВАЛ, 25 мая – Sputnik, Виктория Тедеева. Современная кадровая служба уходит от исключительно бюрократической модели работы в сторону активного взаимодействия с людьми и внедрения искусственного интеллекта (ИИ). Об этом в День кадрового работника в интервью Sputnik Южная Осетия рассказала начальник отдела кадров Минтруда Южной Осетии Алиса Газзаева.По ее словам, стереотип о том, что работа кадровика сводится только к заполнению бумаг, давно устарел. Сегодня специалист выступает ключевым связующим звеном между коллективом и руководством.Эмоциональный интеллект против стрессаГаззаева подчеркнула, что в современных условиях профессиональный успех кадровика определяют не только знание законов, но и "мягкие навыки" (soft skills).Самой сложной частью работы эксперт назвала необходимость сообщать неприятные новости, например, об отказе в приеме на работу или выходе на пенсию. При этом главным источником мотивации Газзаева считает карьерный рост молодых специалистов.Цифровизация и искусственный интеллектНесмотря на традиционную специфику госслужбы, кадровые подразделения республики активно внедряют современные технологии для повышения эффективности.По мнению главы отдела, в будущем технологии возьмут на себя еще больше технических обязанностей, позволяя кадровикам сосредоточиться на развитии человеческого потенциала.
https://sputnik-ossetia.ru/20260428/zamglavy-mintruda-ryuo-prioritet--bezopasnost-cheloveka-na-rabochem-meste-38583064.html
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_OS
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Южная Осетия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
минтруда южной осетии, новости, профессиональный праздник, южная осетия
минтруда южной осетии, новости, профессиональный праздник, южная осетия
ЦХИНВАЛ, 25 мая – Sputnik, Виктория Тедеева. Современная кадровая служба уходит от исключительно бюрократической модели работы в сторону активного взаимодействия с людьми и внедрения искусственного интеллекта (ИИ). Об этом в День кадрового работника в интервью Sputnik Южная Осетия рассказала начальник отдела кадров Минтруда Южной Осетии Алиса Газзаева.
По ее словам, стереотип о том, что работа кадровика сводится только к заполнению бумаг, давно устарел. Сегодня специалист выступает ключевым связующим звеном между коллективом и руководством.
Эмоциональный интеллект против стресса
Газзаева подчеркнула, что в современных условиях профессиональный успех кадровика определяют не только знание законов, но и "мягкие навыки" (soft skills).
"Первостепенное значение приобретают стрессоустойчивость и высокий уровень эмоционального интеллекта. Нужно уметь эффективно управлять собственным состоянием и оказывать поддержку коллегам. Высокий эмоциональный интеллект — залог умения внимательно выслушать и предложить оптимальное решение проблемы сотрудника", – пояснила она.
Самой сложной частью работы эксперт назвала необходимость сообщать неприятные новости, например, об отказе в приеме на работу или выходе на пенсию. При этом главным источником мотивации Газзаева считает карьерный рост молодых специалистов.
Цифровизация и искусственный интеллект
Несмотря на традиционную специфику госслужбы, кадровые подразделения республики активно внедряют современные технологии для повышения эффективности.
"Мы работаем над внедрением программы "1С", чтобы автоматизировать рутинные операции и избавиться от бумажной волокиты. Это высвободит время для стратегических задач. Кроме того, мы уже активно используем искусственный интеллект для быстрого поиска информации и отслеживания изменений в законодательстве", – отметила Газзаева.
По мнению главы отдела, в будущем технологии возьмут на себя еще больше технических обязанностей, позволяя кадровикам сосредоточиться на развитии человеческого потенциала.
