Между законом и стереотипами: папы в декрете в Южной Осетии
© Sputnik / Евгений Биятов
/ Подписаться
Диана Козаева, Sputnik
В Южной Осетии, как, впрочем, на всем Кавказе и не только, традиционно считается, что уход за ребенком — это преимущественно женская обязанность. Однако в последние годы наблюдается изменение этих стереотипов. Пока, конечно, "папа в декрете" для Осетии нечто обыденное, но уже есть случаи, когда отцы берут на себя ответственность по уходу за детьми в период декретного отпуска.
К примеру, в Северной Осетии подсчитали, что в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет находятся 28 мужчин. В Социальном фонде Южной Осетии сообщили, что в данный момент все декретники/цы – это исключительно мамы, но заметили, что в предыдущие несколько лет было и такое, когда бремя по уходу за малышом брали на себя отцы.
И хотя, повторимся, такие случаи все еще редки, они становятся более заметными. Причины, по которым папы решают взять декретный отпуск, могут быть различными. Во-первых, это может быть связано с желанием более активно участвовать в воспитании ребенка и поддерживать супругу в этот важный период. Во-вторых, в некоторых семьях финансовые обстоятельства могут требовать, чтобы один из родителей остался дома, и иногда это оказывается именно отец.
Декрет для отцов – могут ли представители сильного пола в Южной Осетии уйти в отпуск по уходу за ребенком? С таким вопросом мы обратились в Минтруда и соцзащиты. И получили однозначный ответ "да".
Замминистра Зарина Ванеева пояснила, что право папы на декретный отпуск прямо прописано в законе и предоставляется в том же порядке, что и маме. А согласно статье 256 российского Трудового кодекса, действующего на территории Южной Осетии, уйти в декрет может не только мама, но и другие родственники, которые ухаживают за новорожденным.
"Отец, как и мать, имеет право ухаживать за ребенком вплоть до исполнения ему трех лет. В этот период мужчина сохраняет за собой рабочее место, а также может оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – в размере 40% от среднего заработка", – сказала Ванеева.
Вместе с тем, отметила она, у мужского декрета есть некоторые нюансы.
К примеру, в случае, если супруга потенциального декретника официально трудоустроена, то уйти в декрет он сможет лишь после окончания ее больничного по беременности и родам, который открывают на 140 дней. Если же супруга нигде не была трудоустроена до родов, то отец может уйти в декрет со дня рождения малыша.
"Однако практика показывает, что представители сильного пола крайне редко используют свое законное право на декретный отпуск. Причины этого могут быть в каждой семье индивидуальны, но среди основных, на наш взгляд, можно выделить несколько", – говорит Ванеева.
Среди одной из первых причин – экономическая целесообразность. Как правило, мужчины зарабатывают больше женщин, а значит, с уходом в декрет мужчины семья потеряет больше дохода, что не выгодно с практической точки зрения. Но даже в ситуации, когда доходы супруги превышают доходы супруга, мужчины практически никогда не торопятся брать на себя бремя ухода за новорожденным.
"И тут мы подходим к еще одной причине – менталитет и культурные стереотипы в обществе. Было время, когда для осетинских отцов считалось неприличным даже брать на руки своего ребенка в присутствии посторонних. И до сих пор в осетинском обществе идет довольно-таки консервативное разделение на "мужские" и "женские" обязанности, а потому декрет, очевидно, воспринимается не как мужское занятие", – добавила Ванеева.
Несмотря на то, что подобные случаи пока остаются исключением, они все же показывают, что традиционные роли могут эволюционировать, то есть гендерные роли становятся менее жесткими и более гибкими.
