ЦХИНВАЛ, 17 окт — Sputnik. Неумение контролировать свое рабочее время и стрессовая работа заметно сокращают продолжительность жизни и на 34 процента повышает смертность после достижения 60 годов жизни, приводит РИА Новости исследования медиков, опубликованной в статье в журнале Personnel Psychology.
"Результаты нашей работы показывают, что стрессовая работа вызывает ярко выраженные негативные последствия для здоровья человека, особенно в комбинации с небольшой свободой воли в принятии решений. Но при этом, что интересно, такая работа может положительно сказываться на их здоровье, если у работника есть большая свобода в принятии решений", — заявил Эрик Гонсалес-Муле (Erik Gonzalez-Mule) из университета Индианы (США).
Гонсалес-Муле и его коллеги выяснили, что тяжелая и напряженная работа действительно могут убивать человека, проследив за судьбами примерно 2,4 тысячи жителей штата Висконсин, которые не выходили на пенсию и продолжали работать после достижения возраста в 60 лет.
Наблюдая за жизнью этих пожилых американцев на протяжении семи лет, ученые сопоставляли число смертей среди людей, которые были заняты относительно легкой и ненапряженной работой с одной стороны, и тяжелой и чрезвычайно ответственной — с другой. Кроме того, они опрашивали пожилых людей на предмет того, насколько те считали себя ответственными за результат, как много они перерабатывали и насколько свободными они себя ощущали в принятии решений.
Как показали их наблюдения, требовательная и тяжелая работа, а также переработки, действительно убивают — к примеру, сочетание ответственной работы и достаточно высокой свободы действий повышало шансы смерти на 15%, а комбинация тяжелой работы и отсутствие свободы действий — на 34%.
Что интересно, число смертей заметно отличалось для разных типов работы — чаще всего умирали люди, занятые тяжелым трудом в промышленности и в физическом труду на открытом воздухе, а реже всего — работники сельского хозяйства, а также люди, работающие в офисах.
Как можно справиться с этой проблемой? Гонсалес-Муле и его коллеги полагают, что для этого не обязательно сокращать нагрузку на себя и тем самым уменьшать свою зарплату — по их мнению, таким людям следует добиваться от работодателей большей свободы в своих действиях, в том числе более гибкого расписания и участия в принятии решений. В таких случаях негативные эффекты от тяжелой работы, как показывают их наблюдения, будут менее ярко выражены.
