Сокращение, декрет и выплаты: как правильно уволиться в Южной Осетии

Если вам не хватает зарплаты, вы с трудом заставляете идти себя на работу, которая превратилась в рутину, то, возможно, это повод задуматься о смене работы. Но не всегда хватает смелости пойти на такой шаг, в том числе, из-за незнания своих прав при увольнении.

О том, как в Южной Осетии правильно уволиться, какие выплаты должен получить работник, а какие права есть у работодателя, в интервью Sputnik рассказал начальник отдела трудовых отношений управления трудовых отношений и оплаты труда Минтруда РЮО Константин Кабулов.

Пока в Южной Осетии собственный трудовой кодекс не вступил в силу и находится на стадии разработки, "рабочие вопросы" решаются в основном согласно российскому кодексу. По словам Кабулова, в республике по трудовому кодексу увольнение происходит чаще всего в бюджетных или частных организациях.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор только предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, и сделать это надо в письменной форме. При этом, если стороны договорятся, трудовой договор можно расторгнуть до истечения этого срока. Работник должен в заявлении указать причину увольнения, после чего передать его в приемную на регистрацию. Это все, что от него требуется. Остальные этапы процедуры, как объясняет собеседник Sputnik, на плечах начальства: издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и полностью рассчитаться с работником. И все это строго до дня увольнения.

Если вас уволили из-за сокращения штата или ликвидации организации, вы, кроме прочих выплат, получаете выходное пособие и единовременную компенсацию. К тому же вы имеете право забрать свою трудовую книжку с правильной записью, справки о доходах и иные документы. При сокращении штата работодатель обязан в письменной форме за два месяца уведомить об этом всех, кого увольняет.

"Также тем, кто попал под сокращение, работодатель обязан предоставить возможность перевода на другую должность, если такие вакансии в организации есть. Если сотрудник соглашается перевестись на другую должность, он продолжает работать. Если же нет, то отказывается от перевода и его увольняют", - говорит эксперт.

Если ваши права при увольнении нарушаются, в Южной Осетии можно обратиться в министерство труда и соцзащиты. Также, по словам начальника отдела трудовых отношений ведомства, помогут с этим и в органах прокуратуры, либо, минуя все эти инстанции, вы имеете право обратиться напрямую в суд.

Как отмечает Кабулов, в Южной Осетии при увольнении чаще всего совершаются следующие ошибки: работник неправильно заполняет заявление, начальство неправильно оформляет документы, а также не соблюдает порядок увольнения.

Если вы хотите уволиться, но предполагаете, что вас не захотят отпускать, нужно написать заявление об увольнении в двух экземплярах, оба отнести в канцелярию на подпись, затем один экземпляр оставить себе. Так, если подозрения оправдаются, у вас будет возможность доказать в соответствующих органах, что работодатель нарушает ваши права.

Работники на больничном, в декретном отпуске или беременные, имеют особые гарантии, заверяет Кабулов.

Однако, собеседник Sputnik добавил, что беременную работницу по окончанию трудового договора начальство уволить может. При соблюдении двух условий: если она оформлена по срочному трудовому договору и работодатель не может предложить будущей маме альтернативную работу, которая бы ей подходила по медицинским показаниям.