В Южной Осетии все чаще можно увидеть объявления об отборе в кадровый резерв различных ведомств и министерств.
О том, почему организациям удобнее нанимать сотрудников из сформированного кадрового резерва, в эфире радио Sputnik рассказал министр труда и социальной защиты Олег Гаглоев.
"Если открывается вакансия, для того, чтобы ее заместить путем конкурса, требуется полтора-два месяца. Это объявление конкурса, прием документов, который продолжается минимум три недели. После этого проходят конкурсные мероприятия, процедура которых тоже регламентирована и имеет свои сроки. Все это затягивается. При этом у руководителей есть возможность сформировать свой кадровый резерв, и в случае открытия вакансии, быстро заполнить ее", - сказал он.
Так, подчеркнул Гаглоев, руководителям органов власти проще в критичный момент искать новых сотрудников.
Подробнее – в нашем аудиоматериале и на частоте 106.3 FM.